Generacja Z stawia na premium, gotówkę i personalizację – odkrywamy świąteczne preferencje prezentowe młodych

Generacja Z stawia na premium, gotówkę i personalizację – odkrywamy świąteczne preferencje prezentowe młodych

Najnowsze badanie ASM Research Solutions Strategy, zrealizowane na zlecenie NEPI Rockcastle, pokazuje, że przedstawiciele pokolenia Z bardzo precyzyjnie określają swoje oczekiwania prezentowe. Zamiast standardowych, „bezpiecznych” upominków wybierają przeżycia, personalizowane rozwiązania lub po prostu pieniądze. Co więcej, to właśnie Zetki najczęściej sięgają po wsparcie sztucznej inteligencji przy wyborze prezentów – robi to 42,3% z nich, wobec 28,3% w całej populacji Polaków.

Zetki odrzucają prezenty takie jak: skarpety i firmowe gadżety. Zdecydowanie stawiają na luksus, gotówkę i doświadczenia – wynika z badania, definiującego prezenty przez generację Z jako te pożądane („fire”) i te, które są wtopą („cringe”/flop). Młodzi konsumenci w wieku 18-29 lat kierują się praktycznością i osobistym zaangażowaniem w upominek. 

Personalizacja ponad masowość – to ceni GenZ 

Wśród najbardziej pożądanych prezentów na szczycie listy pokolenia Z królują luksusowe kosmetyki (np. perfumy) – 79,4%. W dalszej kolejności pojawiają się pieniądze – zarówno gotówka wręczona w kopercie (74,9%), jak i pieniądze na konkretny cel (68,6%). Wysoko cenione są także upominki z osobistym akcentem: prezenty personalizowane (74,4%) i prezenty handmade (68,6%).

„Prezenty związane z pasją konkretnej osoby, z dedykacją, spersonalizowane czy własnoręcznie przygotowane przez obdarowującego znalazły się w ścisłej czołówce pożądanych świątecznych prezentów wśród zetek, co może wskazywać na potrzebę autentyczności i większego zaangażowania w to, kogo i czym obdarowujemy. Wygląda na to, że młodym ludziom nie wystarcza już sam gest, ale liczy się coś więcej – emocje” – mówi Dominik Piwek, Group Corporate Marketing & Cluster Manager, NEPI Rockcastle.

Swoboda wyboru i akcent na doświadczenia

Generacja Z docenia także elastyczność w kwestii prezentów, stąd tak wysoka pozycja karty podarunkowej do centrum handlowego (70,4%).

„Karta podarunkowa to najlepsze rozwiązanie dla tych, którzy cenią swobodę wyboru – zamiast zgadywać, oddajesz decyzję obdarowanemu. Dostępna we wszystkich 16 naszych galeriach handlowych, idealnie wpisuje się w potrzeby generacji Z” – wyjaśnia Beata Górska-Bogdan, Regional Marketing Cluster Coordinator, NEPI Rockcastle.

„Warto dodać, że ten rodzaj prezentu jest pożądany także wśród starszych badanych grup (26-80 lat). Karty podarunkowe zyskują na znaczeniu, gdyż minimalizują ryzyko nietrafionego wyboru i oferują elastyczność” mówi Joanna Florczak-Czujwid, Dyrektor Działu Badań Marketingowych i HR w ASM Research Solutions Strategy.

Dużą popularnością cieszy się możliwość doświadczania – bilety na wydarzenia (koncert, festiwal, escape room) osiągnęły zainteresowanie 71,7% respondentów. Wysokie noty zebrały również vouchery na kolację, kursy, weekend w SPA (65%). 

Tego lepiej nie dawać w prezencie, czyli totalny "CRINGE" wg zetek

Największą wtopą na prezent są kubki, długopisy, notesy z logo firmy/eventu (49,3%). Aż 30% respondentów oceniło je jako totalny „cringe”. Nisko oceniono również kalendarze (43%), elementy garderoby (skarpetki, bielizna i krawat - 29,6%) oraz figurki, ramki na zdjęcia i kryształowe ozdoby (28,3%). 

AI pomaga wybrać prezent

42,3% respondentów - przedstawicieli Generacji Z deklaruje, że korzysta z pomocy AI (sztucznej inteligencji) przy zakupie prezentów. Robi to o ponad 14 punktów procentowych częściej niż ogół badanych Polaków (28,3%).

Wśród rekomendowanych prezentów z kategorii tech znalazły się także akcesoria gamingowe takie jak: klawiatura, mysz lub słuchawki – 59,6%. Subskrypcje (np. PS Plus, Netflix, Spotify) i sprzęt sportowy lub treningowy osiągnęły poziom 56,5%. 

Prezent wg generacji Z powinien być przemyślany, osobisty lub dawać swobodę wyboru i doświadczenia obdarowywanemu. W tej grupie zdecydowanie odchodzi się od masowych i niepraktycznych upominków.

Każde pokolenie trochę inaczej definiuje wymarzony prezent

„Dane jednoznacznie pokazują, że im młodsza grupa wiekowa, tym silniejsza potrzeba emocji, personalizacji i doświadczeń, natomiast wraz z wiekiem rośnie znaczenie funkcjonalności, autonomii wyboru i bezpieczeństwa decyzji zakupowej. Pokolenie Z i młodsi millenialsi wyraźnie preferują prezenty angażujące i „meaningful” personalizowane, związane z hobby, wydarzeniami czy lifestyle’em, co czyni z nich idealny target dla komunikacji opartej na storytellingu i indywidualnym dopasowaniu. Z kolei w starszych grupach wiekowych oprócz kart podarunkowych popularne są książki oraz klasyczne zestawy prezentowe. Dla marek oznacza to konieczność zróżnicowania oferty i narracji marketingowej: od emocjonalnej i aspiracyjnej w młodszych grupach po racjonalną, praktyczną i opartą na wygodzie wśród konsumentów 55+” podkreśla Joanna Florczak-Czujwid z ASM.

fot. Getty Images

 reklama

OFERTY PRACY

Sprawdź i aplikuj!

Oferta pracy: Oceanic - Key Account Manager (f/m) Staż: Vis Plantis - Junior Social Media Specialist Oferta pracy: Vis Plantis - Social Media Specialist Oferta pracy: MG Evolution: Specjalista do spraw Obsługi Klienta B2B Oferta pracy: Yope - Head of Product Marketing Oferta pracy: Orbico - Brand Manager Oferta pracy: Proconcept Labs - Trade Marketing Specialist Oferta pracy: Błysk - Brand and Communication Manager Oferta pracy: Galilu Neoperfumerie - Creative Content Specialist Oferta pracy: Rossmann - Category Manager (M/K) Oferta pracy: Senior Brand Manager - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: 4Mass - Product Manager Oferta pracy: BasicLab - Product Managerka/Product Manager Oferta pracy: Delia Cosmetics - Brand Manager Oferta pracy: Brand Business Director Poland and Baltics - L’Oréal  Oferta pracy: Product Development Specialist - Your Kaya Oferta pracy: Technolog Kosmetyków - Specjalista/Specjalistka R&D - Vis Plantis Oferta pracy: Brand Manager (f/m) - Oceanic Oferta pracy: Brand Manager - Gabona Oferta pracy: Dyrektor/Dyrektorka ds. Zarządzania Sprzedażą - Netvest Group Oferta pracy: Export Key Account Manager - Dax Cosmetics (Central Europe/ DACH region) Oferta pracy: Product Manager - BeBio Cosmetics Oferta pracy: Menadżer/Menadżerka Produktu - Cztery Szpaki Oferta pracy: Junior Brand Manager - Only Bio Oferta pracy: Marketing Manager - Laboratorium Kosmetyczne Farmona Oferta pracy: Social Media & Community / Influencer Specialist - Bosko Cosmetics Oferta pracy: Junior Content Creator - Donegal Oferta pracy: International Junior Brand Manager - Aflofarm Oferta pracy: Specjalista/Specjalistka ds. Marketingu Produktowego - Floslek Oferta pracy: Specjalistka/Specjalista ds. Rozwoju Produktu - BasicLab Oferta pracy: Manager ds. Rozwoju Rynku w Dziale Sprzedaży - Wibo Oferta pracy: Key Account Manager - Marion Oferta pracy: Specjalista(ka) ds. zakupów - Be BIO Cosmetiqs Oferta pracy: Specjalista(ka) ds. trade marketingu - Paese Oferta pracy: Brand Manager - Bielenda Group Oferta pracy: Creative & Communication Specialist - Bielenda Group Oferta pracy: Specjalista(-ka) ds. Influencer Marketingu marki Bioderma Oferta pracy: Brand Manager - Laboratorium Kosmetyków Farmona Oferta pracy: Manager ds. Rozwoju Rynku w Dziale Sprzedaży - Wibo Oferta pracy: Junior Trade Marketing Manager Rynki Międzynarodowe - Dr Irena Eris Oferta pracy: Brand Marketing Manager - CEPD.tech Oferta pracy: Hairy Tale Cosmetics - Brand Manager Oferta pracy: Paese - Product Manager Oferta pracy: Influencer Marketing Specialist - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Cosmo Group: Specjalista ds. Rozwoju Marki Oferta pracy: General Topics Polonia - Key Account Specialist