Pokolenie Z nie chce, by je wiecznie pouczać. Chce raczej być wysłuchane

Pokolenie Z nie chce, by je wiecznie pouczać. Chce raczej być wysłuchane

Przez lata branża kosmetyczna próbowała „zrozumieć Zetki”. Powstały dziesiątki raportów, prezentacji i modeli zachowań. A jednak coraz częściej okazuje się, że problem nie leży w braku danych, tylko w nadmiarze interpretacji z perspektywy starszych generacji.

Tymczasem pokolenie Z nie czeka, aż ktoś je rozszyfruje. Ono jasno komunikuje, czego nie akceptuje – i bardzo konsekwentnie nagradza tych, którzy potrafią się dostosować.

Z perspektywy matki nastolatki z Gen Z wiele branżowych wniosków przestaje być teorią. Zetki nie są „trudnym konsumentem”. Są uważnym konsumentem. Dorastały w świecie nieustannego contentu, reklam i narracji marek. Dlatego szybciej niż wcześniejsze pokolenia rozpoznają przesadę, nieszczerość i marketingową grę pozorów. I nie mają potrzeby w niej uczestniczyć.

Autentyczność to proces. Kosmetyki bez gry w doskonałość

Jednym z najmocniejszych wątków, który dziś wybrzmiewa w analizach dotyczących Gen Z, jest redefinicja autentyczności. Dla tego pokolenia nie oznacza ona estetyki „bez filtra” ani luźnego tonu w social mediach. Autentyczność to spójność w czasie: między tym, co marka mówi, jak działa i jak reaguje, gdy coś nie idzie zgodnie z planem.

Zetki nie są antymarkowe. Są anty-performansowe. Nie oczekują, że kosmetyk ich „odmieni”, ani że marka będzie udawać ideał. Cenią szczerość w mówieniu o kompromisach: o składach, cenach, źródłach surowców, ale też o tym, co wciąż jest w fazie poprawy. Coraz lepiej radzą sobie marki, które pokazują proces powstawania produktu, dopuszczają do głosu zespoły, a nie tylko idealnie przygotowane komunikaty.

W kosmetykach oznacza to odejście od narracji o perfekcji na rzecz funkcji i wsparcia. Produkt nie ma być obietnicą lepszej wersji siebie, tylko realnym ułatwieniem codzienności. Dla Zetek to różnica fundamentalna.

Jaki content beauty trafia dziś do Zetek? Mniej sprzedażowy, bardziej spajający

Pokolenie Z jest selektywne – zarówno z uwagą, jak i z pieniędzmi. Dlatego w content marketingu kosmetycznym wygrywają dziś nie kampanie, ale formaty, do których chce się wracać. Zetki nie potrzebują krzykliwego hooka. Potrzebują jasnego przekazu w pierwszych sekundach i konkretu, który jest blisko życia.

Liczy się edukacja zamiast nachalnej sprzedaży, klarowność zamiast hype’u, rytm zamiast perfekcji. Krótsze, gęste treści często działają lepiej niż długie, puste narracje. Choć Zetki wcale nie uciekają od dłuższych formatów, jeśli te coś wnoszą lub są z dziedziny, która je interesuje. Kluczowe jest jedno: nie marnować ich czasu.

W praktyce oznacza to prostsze komunikaty, mniej przeprodukowane materiały i tłumaczenie kosmetyków tak, jakby mówiło się do partnera, a nie „targetu”. To także rezygnacja z tonu eksperckiego na rzecz dzielenia się wiedzą: bez stawiania się w pozycji autorytetu.

Społeczność zamiast autorytetu. Dlaczego lojalność Gen Z buduje się inaczej?

Zetki nie wierzą w autorytet narzucony z góry. Ufają ludziom, relacjom i wspólnym doświadczeniom. Dlatego w kosmetykach coraz większe znaczenie zyskuje UGC (User Generated Content - czyli treści tworzone przez zwykłych użytkowników, a nie przez markę – np. zdjęcia, filmy, recenzje czy opinie o produkcie w social mediach). Są cenione, bo wyglądają naturalnie i wiarygodnie. Marki coraz częściej wykorzystują UGC w kampaniach digitalowych, bo lepiej trafia do odbiorców niż klasyczna reklama. Komentarze, realne historie użytkowników i twórcy, których obserwują od lat i uważają za wiarygodnych – bardziej przekonują ich do zakupu czy wypróbwania określonego produktu niż reklama z celebrytką. 

Lojalność Gen Z nie rodzi się z kampanii, ale z uczestnictwa. Marki, które zapraszają społeczność do rozmowy, decyzji, testów czy współtworzenia rytuałów pielęgnacyjnych, budują coś znacznie trwalszego niż jednorazowy zakup. To przesunięcie z „sprzedawania” na łączenie.

Pokolenie Z nie jest zagadką do rozwiązania. Jest zaproszeniem do ewolucji. Dla branży kosmetycznej to ogromna szansa: na prostszy język, bardziej ludzkie marki i relacje oparte na zaufaniu, a nie obietnicach. Być może właśnie dlatego Zetki nie chcą, by do nich mówić. Chcą, by wreszcie ktoś mówił z nimi.

W gruncie rzeczy nie chodzi więc o to, by „dogonić Zetki”, ale by przestać nadmiernie je objaśniać i projektować pod nie gotowe tezy. Im mniej marki próbują mówić „w imieniu” tego pokolenia, tym większa szansa, że staną się naturalną częścią jego codzienności.

 reklama

OFERTY PRACY

Sprawdź i aplikuj!

Oferta pracy: Brand Manager - Laboratorium Kosmetyków Farmona Oferta pracy: Manager ds. Rozwoju Rynku w Dziale Sprzedaży - Wibo Oferta pracy: Junior Trade Marketing Manager Rynki Międzynarodowe - Dr Irena Eris Oferta pracy: Brand Marketing Manager - CEPD.tech Oferta pracy: Hairy Tale Cosmetics - Brand Manager Oferta pracy: Paese - Product Manager Oferta pracy: Influencer Marketing Specialist - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Cosmo Group: Specjalista ds. Rozwoju Marki Oferta pracy: La Rive: Export Manager Oferta pracy: General Topics Polonia - Key Account Specialist Oferta pracy: Bandi Cosmetics - Specjalista/Specjalistka ds. marketingu Oferta pracy: Sarantis - Junior Key Account Manager Oferta pracy: New Approach - Key Account Manager Oferta pracy: Be BIO Cosmetics - Key Account Manager Oferta pracy: Eveline Cosmetics - Brand Manager Oferta pracy: Only Bio - Specjalista ds. trade marketingu Oferta pracy: Veoli Botanica - Head of Marketing Oferta pracy: Hdrey Group - Specjalista ds. treści produktowych i marketingowych Oferta pracy: Bell - Trade Marketing Assistant Oferta pracy: Douglas Polska - Assistant Marketing Oferta pracy: E-commerce Key Account Manager - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Dyrektor handlowy - rekrutacja zewnętrzna Everdea Polska - Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży i marketingu Oferta pracy: Hairy Tale - Specjalista ds. Sprzedaży do Sieci Handlowych Oferta pracy: Eurus - Kierownik ds. rozwoju rynku tradycyjnego Oferta pracy: Alkmie - Key Account Manager Oferta pracy: Laboratorium Kosmetyczne Joanna - Key Account Manager Oferta pracy: Head of Marketing - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: MG Evolution - Project Manager Oferta pracy: Hagi - Key Account Manager Oferta pracy: Anwen - Key Account Manager Oferta pracy: BasicLab - Key Account Manager Oferta pracy: Stara Mydlarnia - Dyrektor Operacyjny Oferta pracy: Eveline Cosmetics - Dyrektor Sprzedaży Oferta pracy: Phenicoptere - Export Manager Oferta pracy: Bielenda - Key Account Manager - rynki międzynarodowe Oferta pracy: Polsko-Niemiecka Izba Handlowa - Key Account Manager Oferta pracy: Duetto Jeziorscy - Specjalista ds. Obsługi Klienta oraz Social Media Oferta pracy: Cztery Szpaki - Kierownik ds. rozwoju sieci sklepów Oferta pracy: BasicLab - Junior Key Account Manager Oferta pracy: Tulea - Key Account Manager Oferta pracy: Orbico - Key Account Manager – DRUGSTORE Channel Oferta pracy: Rossmann SDP - Category Manager Oferta pracy: Nacomi - Specjalista ds. eksportu Oferta pracy: Key Account Manager - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Harpers Hygienics - Starszy Specjalista ds. Trade Marketingu Oferta pracy: Natura - Specjalista/ka ds. Marketingu i PR Oferta pracy: Bielenda Group Export Sales and Trade Marketing Specialist Oferta pracy: Paese - Specjalista ds. wsparcia sprzedaży Oferta pracy: Category Manager/Kupiec - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Monduniq - Specjalista ds. eksportu Oferta pracy: Dramers - Export Key Account Manager Oferta pracy: Resibo - Przedstawiciel handlowy/Przedstawicielka handlowa ds. eksportu Oferta pracy: Cosibella - Specjalista/ka ds. Hurtu Zagranicznego Marek Własnych Oferta pracy: Veoli Botanica - Key Account Manager Oferta pracy: Eurus - Specjalista ds. promocji w dziale Trade Marketingu Oferta pracy: Silcare - Export Manager - rynki DACH Oferta pracy: Eveline Cosmetics - Specjalista ds. eksportu Oferta pracy: Venita - Technolog Kosmetyków Oferta pracy: Croda - Country Marketing Associate Oferta pracy: BasicLab - Specjalista ds. rozwoju nowych produktów (NPD Specialist) Oferta pracy: Eveline Cosmetics - Dyrektor Handlowy Oferta pracy: Wibo - Brand Manager Oferta pracy: Super-Pharm - Młodszy Specjalista ds. Treści Produktowych Oferta pracy: Silcare - Business Development Manager Oferta pracy: Hebe - Młodszy Specjalista ds. Marketingu Oferta pracy: Marion - Key Account Manager Oferta pracy: Baltic Company - Specjalista ds. CRM i Marketing Automation Oferta pracy: Trichopartner - Export Manager Oferta pracy: Specjalista ds. eksportu - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Nivea Polska - Key Account Manager Oferta pracy: Project manager - Paese Oferta pracy: Export Manager - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Super-Pharm - Head of Skin and Beauty and Lux Categories Oferta pracy: MG Evolution - Kierownik Produkcji Oferta pracy: Forte Sweden - Junior Key Account Manager / Junior Product Manager w Dziale Marek Prywatnych Oferta pracy: Menedżer ds. Eksportu - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Mokosh - Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży eksportowej Oferta pracy: 4Mass - Key Account Manager