Największa szansa na wzrost marek beauty? Nie influencerzy, lecz „pragmatycy” polecający kosmetyki znajomym

Największa szansa na wzrost marek beauty? Nie influencerzy, lecz „pragmatycy” polecający kosmetyki znajomym

Nowe badanie konsumenckie firmy Mention Me pokazuje, że za wzrost marek odpowiadają trzy różne typy kupujących. Jednocześnie raport wskazuje na dużą, wciąż niewykorzystaną szansę dla zespołów marketingowych, które szukają sposobów na organiczny rozwój marki.

Z badania wynika, że współcześni konsumenci polecają produkty lub marki średnio co najmniej raz w miesiącu, a ponad 8 na 10 osób zrobiło to przynajmniej raz w życiu. Motywacje, poziom pewności siebie oraz sytuacje, które skłaniają do poleceń, znacząco się jednak między nimi różnią. To pokazuje, że lojalności konsumentów nie da się aktywować w jeden, uniwersalny sposób.

Badacze wyróżnili trzy profile klientów: ewangelistów, oportunistów i pragmatyków.

Ewangeliści
To naturalni ambasadorzy marek. Polecają je spontanicznie i bez żadnych zachęt czy nagród. Z markami, które lubią, łączy ich silna więź emocjonalna, dlatego rekomendują je często i z dużą pewnością.

Oportuniści
Chętnie polecają marki, ale przede wszystkim wtedy, gdy wiąże się z tym wyraźna korzyść. Ich rekomendacje są transakcyjne – działają skutecznie w krótkim okresie, lecz wymagają stałych zachęt.

Pragmatycy
To najliczniejsza, a jednocześnie najmniej wykorzystywana grupa. Lubią marki i chcą być pomocni, ale polecają je tylko wtedy, gdy uznają to za naprawdę sensowne, użyteczne i społecznie „bezpieczne”. Ich powściągliwość wynika nie z braku lojalności, lecz z braku pewności.

Choć to ewangeliści są najbardziej widoczni, a oportuniści reagują na bodźce marketingowe najszybciej, to właśnie pragmatycy stanowią największą i najbardziej znaczącą biznesowo szansę wzrostu dla marek.

– Zespoły marketingowe tradycyjnie koncentrowały się na najbardziej widocznych promotorach – tych z największymi zasięgami i najgłośniejszym głosem – mówi Wojtek Kokoszka, CEO Mention Me. – Tymczasem nasze badanie pokazuje, że wzrost nie wynika wyłącznie z liczby rekomendacji. Największa szansa tkwi w pragmatykach: klientach, którzy już lubią produkty, ale potrzebują kontekstu i pewności, by je polecić. Marki, które to zrozumieją, mogą osiągnąć bardziej stabilny i długofalowy wzrost.

Podobnie ocenia sytuację Neha Mantri, CMO Mention Me.

– To sygnał alarmowy dla dyrektorów marketingu. Klienci nie mają identycznej psychologicznej relacji z marką. Zrozumienie zachowań tzw. „Tru-Promoters” to kolejny krok, który pozwoli marketerom uruchomić prawdziwy, organiczny wzrost. Dzięki temu zespoły mogą działać mądrzej, a nie ciężej – wykorzystując istniejącą lojalność i sympatię konsumentów do ulubionych marek oraz wzmacniając autentyczne rekomendacje.

Badanie pokazuje również, dlaczego tak duża część potencjalnych poleceń nigdy nie powstaje. Aż 47 proc. konsumentów nie reaguje na rekomendację, ponieważ nie uważa jej za wystarczająco trafną lub relewantną.

Pragmatycy chcą pomagać innym, a nie wyglądać jak promotorzy marek. Dlatego dzielą się opinią tylko wtedy, gdy są przekonani, że rekomendacja rzeczywiście będzie użyteczna i dobrze odebrana społecznie.

Raport potwierdza też coś, co marketing często próbuje zastąpić technologią – zaufanie wciąż najmocniej opiera się na relacjach międzyludzkich.
Ponad połowa konsumentów (53 proc.) najczęściej otrzymuje rekomendacje od rodziny i znajomych, a 51 proc. deklaruje, że to właśnie im ufa bardziej niż jakimkolwiek innym źródłom.

fot. getty images
 reklama

OFERTY PRACY

Sprawdź i aplikuj!

Oferta pracy: Brand Business Director Poland and Baltics - L’Oréal  Oferta pracy: Product Development Specialist - Your Kaya Oferta pracy: Technolog Kosmetyków - Specjalista/Specjalistka R&D - Vis Plantis Oferta pracy: Brand Manager (f/m) - Oceanic Oferta pracy: Brand Manager - Gabona Oferta pracy: Dyrektor/Dyrektorka ds. Zarządzania Sprzedażą - Netvest Group Oferta pracy: Export Key Account Manager - Dax Cosmetics (Central Europe/ DACH region) Oferta pracy: Product Manager - BeBio Cosmetics Oferta pracy: Menadżer/Menadżerka Produktu - Cztery Szpaki Oferta pracy: Junior Brand Manager - Only Bio Oferta pracy: Marketing Manager - Laboratorium Kosmetyczne Farmona Oferta pracy: Social Media & Community / Influencer Specialist - Bosko Cosmetics Oferta pracy: Junior Content Creator - Donegal Oferta pracy: International Junior Brand Manager - Aflofarm Oferta pracy: Specjalista/Specjalistka ds. Marketingu Produktowego - Floslek Oferta pracy: Specjalistka/Specjalista ds. Rozwoju Produktu - BasicLab Oferta pracy: Manager ds. Rozwoju Rynku w Dziale Sprzedaży - Wibo Oferta pracy: Key Account Manager - Marion Oferta pracy: Specjalista(ka) ds. zakupów - Be BIO Cosmetiqs Oferta pracy: Specjalista(ka) ds. trade marketingu - Paese Oferta pracy: Brand Manager - Bielenda Group Oferta pracy: Creative & Communication Specialist - Bielenda Group Oferta pracy: Specjalista(-ka) ds. Influencer Marketingu marki Bioderma Oferta pracy: Brand Manager - Laboratorium Kosmetyków Farmona Oferta pracy: Manager ds. Rozwoju Rynku w Dziale Sprzedaży - Wibo Oferta pracy: Junior Trade Marketing Manager Rynki Międzynarodowe - Dr Irena Eris Oferta pracy: Brand Marketing Manager - CEPD.tech Oferta pracy: Hairy Tale Cosmetics - Brand Manager Oferta pracy: Paese - Product Manager Oferta pracy: Influencer Marketing Specialist - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Cosmo Group: Specjalista ds. Rozwoju Marki Oferta pracy: General Topics Polonia - Key Account Specialist