W tym roku zostało do niego zakwalifikowanych 36 organizacji, a spośród nich wyłoniono 11 liderów, którzy osiągnęli w klasyfikacji końcowej ponad 80 proc. możliwych do uzyskania punktów.
Badanie Diversity IN Check wskazuje liderów różnorodności i diagnozuje stopień, w jakim dana organizacja jest zaangażowana w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy oraz umożliwia firmom wzajemne edukowanie i inspirowanie się najlepszymi praktykami.
- Różnorodność, równość i inkluzja są integralną częścią kultury Henkla i ważnym elementem strategii już od wielu lat. Zetknięcie się unikalnych perspektyw w poczuciu akceptacji i przynależności pozwala nie tylko odważniej działać, ale przede wszystkim pomaga tworzyć przyszłość pozbawioną stereotypów, w której jest miejsce dla każdego. Rzeczywistym odzwierciedleniem tych idei jest grupa Steering Committee DEI, którą powołaliśmy do życia w Henklu. W ramach tego zespołu pracownicy spotykają się i dzielą doświadczeniami, a także przedstawiają pomysły na zmiany. W czasach dużego niepokoju i chaosu potrzebujemy ludzi o różnych światopoglądach, wykształceniu, kompetencjach, doświadczeniu, patrzących na świat z różnych punktów widzenia. To czyni nas silniejszymi, wspiera kreatywność i składa się na sukces firmy. Zależy nam na stałym doskonaleniu działań z obszaru różnorodności, by były one odpowiedzią na aktualne i przyszłe potrzeby - podkreśla Kamila Winiarczyk, Talent Acquisition & Development Manager, HR Business Partner Henkel Consumer Brands & Hair Professional w Henkel Polska.
Tegoroczna lista firm zakwalifikowanych do zestawienia Diversity IN Check została ogłoszona 25 maja podczas gali finałowej Miesiąca Różnorodności.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.JPG_master (002).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
