Znane marki w ogniu krytyki - dzieci wykorzystywane do pracy w firmach, które dostarczają składniki perfumeryjne

Znane marki w ogniu krytyki - dzieci wykorzystywane do pracy w firmach, które dostarczają składniki perfumeryjne

Lancôme, który należy do L'Oreal i Aerin Beauty z grupy Estée Lauder zostały oskarżone o wykorzystywanie składników, przy których zbiorach pracują dzieci. Choć pracują, to dość eufemistyczne określenie na działania dostawców koncernów. ONZ definiuje to prosto jako "współczesną formę niewolnictwa".

Wszystkie luksusowe marki deklarują, że nie tolerują pracy dzieci. Teoria jedno, praktyka drugie. I nie pachnie to tak ładnie jak jaśmin, wykorzystywany w perfumach Lancôme Idole L'Intense oraz Ikat Jasmine i Limone Di Sicilia w Aerin Beauty. Składnik pochodzi z Egiptu, od firmy, która jest dostawcą około połowy światowych zasobów. Kosmetyczni giganci tną koszty, a to z kolei w pewien stopniu wymusza obniżanie płac u ich dostawców, a także zatrudnianie dzieci.

Śledztwo BBC News ujawniło, że w jaśminowym przemyśle dzieci w wieku od 5 do 15 lat wstają o 3 w nocy, by rozpocząć zrywanie kwiatów, zanim uszkodzi je słońce. Nocna praca przy świetle latarki lub czołówki skutkuje wieloma schorzeniami, powodując m.in. stany zapalne oczu. Dlatego też w Egipcie między 19.00 a 7.00 osoby poniżej 15. roku życia nie mogą pracować. Jednak bieda zmienia wszystko i dzieci - najczęściej z rodzicami - znajdują zatrudnienie w przemyśle perfumeryjnym. W ciągu całonocnej pracy jeden dorosły i czwórka dzieci średnio mogą zebrać 1,5 kg kwiatów jaśminu, co warte jest 1,5 dolara na tę grupę zbieraczy.

Dziennikarskie śledztwo ujawniło, że systemy audytu przemysłu perfumeryjnego mają poważne dziury i "umyka" im niewolnicza praca nieletnich m.in. wizyty są zapowiedziane czy kontrole dotyczą nie całych fabryk, a wybranych części (o czym są wcześniej informowani). "Audytorzy kontrolują jedynie to, za co im płacą" - wspominają znawcy kulis przemysłu kosmetycznego. Trudno więc jest ocenić, ile spośród 30 tys. osób zaangażowanych w zbiory to nieletni.

Urobek jest przewożony do kilku fabryk, które pozyskują olej z kwiatów. Trzy główne - A Fakhry & Co (z którą m.in. współpracuje dom perfumeryjny Givaudan), Hashem Brothers i Machalico ustalają cenę skupu. Dalej zmierzają one do domów zapachowych, a stamtąd na półki. W interesie koncernów jest bowiem kupić jak najtaniej określony składnik, umieścić go w modnym flakoniku i sprzedać po najwyższej możliwej cenie - oceniają analitycy. Choć więc w praktyce nie regulują ani wynagrodzeń zbieraczy ani wieku zatrudnianych osób, to maksymalizacja zysków sprzyja nadużyciom.

Właściciel marki Lacôme - L'Oréal stwierdził w komunikacie cytowanym przez BBC News, że szanuje prawa człowieka. Zaznaczył także, że "Firma nigdy nie żądała od domów zapachowych, aby ceny składników były niższe niż ceny rynkowe kosztem płacy rolników. Pomimo naszej silnej pozycji, wiemy, że w niektórych częściach świata, gdzie działają nasi dostawcy, istnieje ryzyko, że standardy nie są utrzymane". Jak podkreśla koncern, za każdym razem, gdy pojawia się problem, "aktywnie pracuje nad identyfikacją przyczyn leżących u jego podstaw i sposobów jego rozwiązania"

Z kolei marka Estée Lauder poinformowała, że skontaktowała się ze swoimi dostawcami."Uważamy, że prawa dzieci powinny być chronione [...] i podejmujemy działania, by uzyskać większą przejrzystość warunków pracy".

 reklama

OFERTY PRACY

Sprawdź i aplikuj!

Oferta pracy: BasicLab - Product Managerka/Product Manager Oferta pracy: Delia Cosmetics - Brand Manager Oferta pracy: Brand Business Director Poland and Baltics - L’Oréal  Oferta pracy: Product Development Specialist - Your Kaya Oferta pracy: Technolog Kosmetyków - Specjalista/Specjalistka R&D - Vis Plantis Oferta pracy: Brand Manager (f/m) - Oceanic Oferta pracy: Brand Manager - Gabona Oferta pracy: Dyrektor/Dyrektorka ds. Zarządzania Sprzedażą - Netvest Group Oferta pracy: Export Key Account Manager - Dax Cosmetics (Central Europe/ DACH region) Oferta pracy: Product Manager - BeBio Cosmetics Oferta pracy: Menadżer/Menadżerka Produktu - Cztery Szpaki Oferta pracy: Junior Brand Manager - Only Bio Oferta pracy: Marketing Manager - Laboratorium Kosmetyczne Farmona Oferta pracy: Social Media & Community / Influencer Specialist - Bosko Cosmetics Oferta pracy: Junior Content Creator - Donegal Oferta pracy: International Junior Brand Manager - Aflofarm Oferta pracy: Specjalista/Specjalistka ds. Marketingu Produktowego - Floslek Oferta pracy: Specjalistka/Specjalista ds. Rozwoju Produktu - BasicLab Oferta pracy: Manager ds. Rozwoju Rynku w Dziale Sprzedaży - Wibo Oferta pracy: Key Account Manager - Marion Oferta pracy: Specjalista(ka) ds. zakupów - Be BIO Cosmetiqs Oferta pracy: Specjalista(ka) ds. trade marketingu - Paese Oferta pracy: Brand Manager - Bielenda Group Oferta pracy: Creative & Communication Specialist - Bielenda Group Oferta pracy: Specjalista(-ka) ds. Influencer Marketingu marki Bioderma Oferta pracy: Brand Manager - Laboratorium Kosmetyków Farmona Oferta pracy: Manager ds. Rozwoju Rynku w Dziale Sprzedaży - Wibo Oferta pracy: Junior Trade Marketing Manager Rynki Międzynarodowe - Dr Irena Eris Oferta pracy: Brand Marketing Manager - CEPD.tech Oferta pracy: Hairy Tale Cosmetics - Brand Manager Oferta pracy: Paese - Product Manager Oferta pracy: Influencer Marketing Specialist - rekrutacja zewnętrzna Oferta pracy: Cosmo Group: Specjalista ds. Rozwoju Marki Oferta pracy: General Topics Polonia - Key Account Specialist