O prawa pracownicze w Avon Distribution Polska walczy Ogólnopolski Związek Zawodowy Komisja Inicjatywy Pracowniczej. Powstał na początku kwietnia tego roku. W pierwszym tygodniu do związku zapisało się już 45 osób na 359 zatrudnionych. Od razu też rozszerzyli działalność na Agencję Pracy Tymczasowej Randstad, która zatrudnia około 50 osób (zimą ta liczba wzrasta wielokrotnie). Jak podkreślają przedstawiciele Komisji Inicjatywy Pracowniczej, liczba członków związku zawodowego stale rośnie, choć w samych spółkach Avon zatrudnienie systematycznie spada...
– Łącznie w Avon Distribution i Avon Operation (2 oddzielne spółki) pracuje około 1700 osób. Jeszcze kilkanaście lat temu pracowało tam 3000 ludzi, ale w wyniku automatyzacji pracy firma mocno okroiła załogę. Stali pracownicy mają umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca jest dwuzmianowa w systemie równoważnym, co przy rocznym okresie rozliczeniowym i zwiększonej ilości pracy, powoduje że są takie tygodnie, w których przepracowuje się kilka tzw. dwunastek (red. praca przez 12 godzin) – informuje Komisja Inicjatywy Pracowniczej w Avon.
Czerwcowe temperatury dają się wszystkim w kość. W połowie czerwca, konsultantki AVON otrzymały informację, że zamówienia mogą być realizowane z opóźnieniami.
– Prosimy o cierpliwość i wyrozumiałość. Opóźnienia te mają związek z falą upałów, której wszyscy obecnie doświadczamy oraz z naszą troską o bezpieczeństwo osób pracujących w Centrum Dystrybucyjnym w Garwolinie. Rozumiemy jak ważne jest terminowe realizowanie zamówień, ale jeszcze ważniejsze jest dla nas bezpieczeństwo naszych pracowników, których nie chcemy narażać na wysiłek w warunkach zagrażających ich zdrowiu – podkreślił zespół AVON w wewnętrznej komunikacji, przepraszając za utrudnienia i licząc na zrozumienie konsultantek i ich klientek.
Jak czytamy na stronie internetowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza pracownicy podważają to stanowisko Avon. Według związkowców od 12.06 do 15.06 pracownicy Avon Distribution pracowali przez 12 godzin.
"Potem niedziela była dla chętnych (inaczej całkowicie pracodawca łamałby przepisy). Kolejne trzy dni pracodawca męczył swoich pracowników rozdając im nakazy pracy oraz groził naganami za niepozostanie w pracy na kolejne dwunastki. Dzień 21.06.2019 przelał już zupełnie czarę goryczy, gdy Avon zażądał od pracowników zmiany kolejnej obecności na nadgodzinach. Niemal wszyscy pracownicy zmiany odmówili i solidarnie wyszli do domu."
Część pracowników uzasadniała odejście od pracy, poza naturalnym w tej sytuacji zmęczniem, sytuacją rodzinną. Czego oczekują od pracodawcy? Przywrócenia ośmiogodzinnego czasu pracy oraz dobrowolnych godzin nadliczbowych, a nie wywierania tego pod groźbą represji.
Związek zawodowy nie wyklucza wejście w spór zbiorowy z Avon w zakresie warunków pracy. Jeśli pracodawca nie spełni powyższych postulatów, nie zmniejszy presji i nie poprawi warunków pracy, powinien liczyć się z ryzykiem kolejnych opóźnień w realizacji zamówień. Związek zobowiązuje się również, że podejmie w razie potrzeby niezbędne kroki prawne w obronie pracowników, którzy 21 czerwca opuścili stanowiska pracy.
W oświadczeniu przesłanym nam przez Avon Distribution Polska czytamy, że firma przywiązuje wielką wagę do wysokich standardów pracy, przepisów BHP i przestrzegania praw pracowników. Praca w nadgodzinach wynika ze zmniejszonych zasobów pracowniczych. Pracodawca zwrócił się z prośbą o pracę w nadgodzinach i osoby, które się na to zdecydowały, zrobiły to dobrowolnie.
"W związku z odnotowaną w ostatnim czasie mniejszą dostępnością personelu, w celu zapewnienia płynności dostaw zwróciliśmy się do pracowników z prośbą o pracę w nadgodzinach. Ci, którzy wyrazili na to zgodę, będą je mieli rozliczone zgodnie z kodeksem pracy. Ponad 100 osób podjęło dobrowolną decyzję o przyjściu do pracy na nadgodziny w minionych dniach. Zdajemy sobie sprawę z tego, że aktualna sytuacja pogodowa ma wpływ na komfort pracy, dlatego zapewniliśmy pracownikom dodatkowe przerwy, podczas których można było odpocząć w klimatyzowanych pomieszczeniach oraz serwowaliśmy napoje izotoniczne. Od tego tygodnia zainstalowaliśmy też urządzenia, mające obniżyć temperaturę w hali zakładowej. Jednocześnie prowadzimy rozmowy z przedstawicielami związków zawodowych funkcjonujących na terenie zakładu, by wspólnie wypracować najlepsze rozwiązania dla naszych pracowników" - czytamy w oświadczeniu, które podpisał Jan de Groot, członek zarządu Avon Distribution Polska
źródło: egarwolin.pl; ofeminin.pl oraz ozzip.pl
.jpg)
.jpg)
