Firma otrzymała nagrodę „Friendly Workplace 2022” oraz „Solidny Pracodawca Roku 2022”.
Kapituły obydwu konkursów doceniły dotychczasowe, stale rozwijane projekty, a także nowe pomysły, które wdrożono w czasie pandemii. Nie spowolniła ona działań, wręcz przyspieszyła realizację wielu innowacyjnych rozwiązań sieci.
W ostatnich miesiącach Dział Personalny po raz kolejny przygotował „First Time Manager” (6 edycji, 66 uczestników). To program skierowany do menedżerów poszczególnych działów, umożliwiający wymianę doświadczeń. Innym kontynuowanym projektem były „Shoty Menedżerskie” (34 edycje, 420 uczestników) – krótkie, ale intensywne spotkania dotyczące zarządzania zespołem.
Słynny program „Pozytywnie Zakręceni” to największy firmowy program rozwoju pasji w Polsce. Pomimo pandemii, w zeszłym roku, sieć zaoferowała pracownikom 233 różnorodne warsztaty – tradycyjne i online. Tworzyli oni m.in. lasy w słoikach, ręcznie robione albumy na zdjęcia, ekologiczne kosmetyki czy ozdoby świąteczne. We wszystkich wydarzeniach wzięło udział ponad 20 tys. pracowników.
Zwiększony został też pakiet socjalny. Nowymi benefitami były – „Klub Zwierzaka” i „Pakiet Kultura”. Każdy pracownik Rossmanna mógł ponadto skorzystać z: wyjazdu nad morze, wycieczek, kolonii dla dzieci i młodzieży, świątecznej pomocy finansowej, wyprawki szkolnej, becikowego czy Medicover Sport. Ze względu na pandemię i obostrzenia sanitarne, przygotowano zajęcia i wydarzenia online dla dzieci pracowników: e-przedszkola, e-zabawy karnawałowe i e-podróże z językami.